Vnitřní oznamovací systém
Čeho se ochrana oznamovatelů (nebo-li whistleblowing) týká? Jde o zavedení povinnosti mít v rámci téměř každé organizace soukromého či veřejného sektoru nastaven systém, který by umožnil zaměstnancům upozornit na protiprávní jednání (tzv. vnitřní oznamovací systém).
Směrnice o ochraně osob
Transpozice evropské směrnice o ochraně osob měla být do našeho právního řádu zavedena už 17. prosince 2021. Minulá vláda návrh zákona o ochraně oznamovatelů projednat nestihla a s novou přišel návrh nový. Ten byl v listopadu 2022 poslaneckou sněmovnou projednán v prvním čtení.
Nicméně dokud nebude vnitrostátní úprava tématu účinná, musíme se řídit směrnicí napřímo. Od konce roku 2021 tak veřejnoprávní subjekty (státní orgány, obce nad 10 tisíc obyvatel a další veřejné insitutce) mají mít přijaty procesy a pravidla pro vnitřní oznamovací systém.
Jakmile nabyde účinnosti zákon o ochraně oznamovatelů, padne tato povinnost také na soukromý sektor.
Návrh zákona o ochraně oznamovatelů
Návrh zákona o ochraně oznamovatelů počítá s účinností od „prvního dne druhého kalendářního měsíce následujícího po dni vyhlášení“. Záleží tedy jen na rychlosti schvalovacího procesu v Parlamentu. Pro menší zaměstnavatele (s počtem zaměstnanců mezi 50 a 250) je stanoveno konkrétní datum, do kdy musí zavést vnitřní oznamovací systém, a to k 15. prosinci 2023.
K tématu whistleblowingu a požadavkům směrnice provozujeme web OhlasTo.online.
Starosti vyřešíme za vás.
Využijte našich zkušeností v oblastech implementace systémů řízení, revizí systémů řízení, auditů a školení.